Le SNE exige des Administrations académiques et départementales un strict respect des décrets et des circulaires ministériels ainsi qu’un traitement national des décisions.

Le SNE qui dénonce les injustices existant d’une académie à l’autre et qui se positionne résolument contre la caporalisation imposée par la hiérarchie, entreprendra toute action nécessaire contre les abus et les différences de traitement infligés aux collègues.

Le SNE réclame, en premier lieu pour les salaires, le rattrapage de la perte - depuis 25 ans - du pouvoir d’achat des enseignants du premier degré par une augmentation de 50 points d’indice des grilles de salaire.

Le SNE revendique, dans le cadre de la revalorisation du métier d’enseignant actuellement en négociation :
·       l’indexation de la valeur du point d'indice sur l'inflation,
· un raccourcissement de la durée de passage des échelons,
·       l’ouverture jusqu’à 15% des quotas de la Hors Classe,
·       la création d’une indemnité mensuelle équivalente à l’ISOE (Indemnité de Suivi et d’Orientation des Elèves), perçue par les professeurs de collèges et de lycées.

Le SNE défendra lors des prochaines négociations sur les retraites les points essentiels que sont :
·       le maintien du calcul de la pension sur l’indice des six derniers mois d’activité,
·       la reconnaissance de la pénibilité du métier avec, par conséquent, la suppression de la décote et l’octroi d’une bonification d’une année pour dix ans travaillés dans la prise en compte du calcul des trimestres pour l’attribution des la pension.

Le SNE réitère son attachement à la création d’un statut juridique pour toutes les directrices et tous les directeurs d’école.

Le SNE revendique la création d’un Comité d’Entreprise pour les professeurs et le respect des droits du travail dans l’Education Nationale