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15/10/2026
Le SNE défend une inclusion de qualité
Pour notre syndicat, il est nécessaire de repenser l’inclusion pour aller vers une inclusion de qualité, respectueuse des personnels et de l’ensemble des élèves. Le SNE s’oppose à une inclusion généralisée et revendique que l’école doit rester un lieu d’apprentissage, où calme et sérénité doivent être la norme.
C’est pour que la situation de chacun puisse enfin être réellement prise en considération que nous défendons la possibilité aux écoles de ne pas accueillir un élève si son AESH individualisé n'est pas présent, l’augmentation du nombre de places en établissements spécialisés, la création d’un statut de catégorie B pour les AESH, la possibilité de suspension à titre provisoire des élèves qui exercent de manière répétée, volontairement ou pas, des violences…
14/10/2026
Elections professionnelles 2026 : premières étapes indispensables
Le 5 octobre 2026 ou un peu plus tard, vous avez dû recevoir un mail pour activer votre espace électeur. Ce mail contient un lien à usage unique permettant à l’électeur d’accéder au portail de vote et de générer son mot de passe électeur.
Nous vous expliquons ici les premières étapes à réaliser impérativement pour pouvoir voter.
13/10/2026
Un pacte revigoré pour les remplacements pour tous
Le 8 octobre, le ministre annonçait vouloir regonfler le budget alloué au pacte de manière à financer des remplacements de courte durée dans le second degré. Le SNE a donc demandé de faire bénéficier les enseignants du premier degré de la même augmentation de budget pour le pacte ou d’instaurer une indemnité de sujétion spéciale de remplacement en faveur de l’ensemble des PE, puisque ces derniers assurent cette mission en cas d’absence non remplacée de leurs collègues.
12/10/2026
Le SNE est le syndicat exclusivement premier degré
Que ce soit par la revendication de la création d’une prime de vie scolaire, d’une prime multi-niveaux pour les PE, ou celle de l’alignement de la part variable de l’ISAE sur la part variable de l’ISOE, à travers la création d’une prime de professeur principal, le SNE, depuis sa création, vise l’amélioration de la situation des personnels du 1er degré qui en ont grand besoin.
Les PE demeurent aujourd’hui les enseignants les moins bien reconnus de France, tant socialement que pécuniairement. Les directeurs d’école, s’ils sont considérés comme des décideurs, des responsables, des pilotes, des quasi-chefs d’établissement, ne reçoivent ni les moyens de remplir sereinement toutes leurs missions, ni une rémunération à la hauteur des responsabilités qu’ils endossent. Quant aux AESH, leur situation précaire a de quoi faire frémir. Nos revendications les concernant touchent à l’amélioration de leur rémunération ainsi qu’en la création d’un véritable statut de la fonction publique.
08/10/2026
A quand le paiement des heures supplémentaires payées pour les PE ?
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Pour notre syndicat, il est nécessaire de rémunérer les heures supplémentaires effectuées par les professeurs des écoles au même niveau que celui des professeurs certifiés et de mettre en place un véritable régime indemnitaire pour le premier degré, afin que tout le travail effectivement réalisé soit enfin rémunéré. Le SNE revendique la création d’une prime de vie scolaire, d’une prime de professeur principal et d’une prime pour les classes à multi-niveaux.
07/10/2026
Direction d’école : reconnaître les responsabilités, donner les moyens
Le SNE est opposé à la création d’un corps de directeurs. Notre syndicat a construit un projet pour une reconnaissance spécifique car un directeur n’est pas un pair parmi les pairs. Notre objectif consiste à prendre en compte les responsabilités des directeurs et de leur donner les moyens de les assumer, sans que leur engagement déborde sans cesse sur leur vie personnelle.
Notre projet repose sur trois composantes :
- Définir clairement l’autorité fonctionnelle
- Donner aux directeurs les moyens d’exercer (décharges, aide administrative …)
- Mieux reconnaître l’engagement jusqu’à la retraite
01/10/2026
La refonte inacceptable des 108 heures
Alors que les 108 heures constituent aujourd’hui un véritable fourre-tout dans lequel sont regroupées des missions toujours plus nombreuses, un projet de décret prévoyait de modifier la répartition des 108 heures annuelles des professeurs des écoles. Le volume global devait être maintenu comme référence, mais la répartition entre les différentes missions aurait pu varier dans des fourchettes basse et haute. Pour l’instant, le processus de modification du décret est suspendu.
Notre syndicat reste vigilant quant à l’évolution de ce projet de décret et s’opposera fermement à toute tentative de dérive. Nous demandons que toute évolution de la répartition des 108 heures garantisse le respect du temps de travail, la reconnaissance des missions réellement exercées et des conditions d’exercice dignes pour les professeurs des écoles.
29/09/2026
Elections professionnelles 2026 : les étapes indispensables
Cette année, comme tous les quatre ans, vous serez amené à choisir vos représentants dans les instances de dialogue social pour les quatre années à venir. Le vote sera entièrement électronique et se déroulera du 3 au 10 décembre 2026. Plusieurs échéances vont s’enchaîner afin de vous permettre de faire entendre votre voix.
21/09/2026
La rémunération des personnels du premier degré : un enjeu majeur trop longtemps délaissé
Déconsidération des personnels, perte de pouvoir d’achat, transformations liées à l’école inclusive, dégradation des conditions de travail, perte de repères pour les enseignants… Tous les ingrédients sont aujourd’hui réunis pour nourrir la colère et le découragement des agents de la Fonction publique, et plus particulièrement des enseignants du premier degré et des AESH.
22/09/2026
A quand un geste spécifique pour le premier degré ?
Le SNE a écrit au ministre pour lui demander une égalité de traitement entre les professeurs des écoles et les professeurs certifiés. Pour gommer ces insupportables différences, nous militons pour la création d’une indemnité de vie scolaire pour les professeurs des écoles, la mise en place de la prime de professeur principal, l’alignement du taux de rémunération des heures supplémentaires sur celui du second degré.
23/09/2026
Les raisons pour lesquelles le SNE s’oppose à la création d’un corps de directeurs d’école
Pour l’administration, réclamer un « statut » revient à militer pour la création d’un nouveau « corps » de fonctionnaires, distinct de celui des PE. Un nouveau corps signifierait la création d’un concours de PERsonnel de DIRection (PERDIR) 1er degré, la radiation du corps des Professeurs des Ecoles, la mobilité géographique régulière obligatoire, l'obligation permanente de service, les astreintes, la résidence obligatoire dans un logement de fonction, la modification des Obligations Réglementaires de Service, une possible réduction des congés scolaires.... Est-ce vraiment ce que nous voulons ? Au SNE, nous pensons que les conséquences seraient dévastatrices pour les directeurs et pour le 1er degré tout entier, et c'est pourquoi nous sommes fermement opposés à la création d'un corps pour les directeurs d'école.
17/09/2026
Les violences des élèves envers les personnels
Le SNE a été reçu au ministère le 15 septembre 2026, pour évoquer les violences perpétrées par des enfants sur les adultes dans les écoles. L’occasion pour notre syndicat de rappeler que les réponses apportées actuellement aux personnels ne sont pas acceptables.
Le SNE propose :
- L’extension du dispositif de suspension d’un élève à titre conservatoire aux cas de violence envers les adultes de l’école,
- Une procédure de déplacement d’office, à l’instar de ce qui existe lorsque les parents d’élèves se montrent violents envers un enseignant,
- La possibilité pour l'équipe, en cas d’absence de l'AESH, de ne pas accueillir l’enfant.
16/09/2026
PISA : la grande dégringolade
Ces derniers jours, les résultats de l’enquête PISA 2025 ont été rendus publics. En tant que professionnels de l’Education, nous savons que les causes sont multiples et que les difficultés de notre École ne se résoudront ni par la culpabilisation des enseignants, ni par la recherche de causes simplistes ou de responsables faciles à désigner.
10/09/2026
SNE : le syndicat du premier degré avec l’apolitisme au cœur
Le SNE est un syndicat qui se positionne exclusivement dans le domaine du travail dans le premier degré. De plus, il s’interdit toute allégeance politique de manière à garantir son indépendance et sa liberté d’opinion. C’est dans cette optique que le SNE entend développer une école émancipatrice et exigeante où les personnels sont respectés et traités dignement.
10/09/2026
Insupportable
Vendredi 4 septembre, une professeur des écoles a été menacée de décapitation par un parent d’élève de sa classe. Le trauma est immense pour l’enseignante, pour toute l’équipe, pour toute la communauté éducative. Notre syndicat adresse tout son soutien aux enseignants, aux élèves et à leurs parents. L’agresseur est jugé en comparution immédiate ce jeudi 10. Le SNE remarque que le ministère a porté plainte immédiatement, que la justice agit vite, que la collègue est sous le régime de la protection fonctionnelle, que l’inspectrice d’académie s’est rendue sur place et que la toute nouvelle procédure de déplacement d’un élève en cas de violences des parents a été enclenchée. La situation est abjecte. Notre syndicat dénonce cette agression qui porte atteinte à tous les enseignants. Notre syndicat remarque aussi que tous les dispositifs d’aide et de soutien qui pouvaient être enclenchés l’ont été. L’institution se montre présente, c’est à son honneur, mais nous aurions préféré qu’elle n’ait pas à le faire. Enseigner ne devrait pas signifier risquer sa vie.
01/09/2026
Un enseignant perçoit en moyenne 3 090 € net par mois?
Le salaire moyen de 3090 € nets par mois affiché récemment par la DEPP a de quoi faire rêver la plupart des PE. En réalité, cette moyenne reprend des situations différentes et le véritable salaire moyen d’un PE est bien moindre. Pour compenser cet écart injuste de rémunération avec un professeur certifié, le SNE propose la création d’une indemnité de vie scolaire pour rémunérer le travail invisible réalisé par les professeurs des écoles.
SNE - Syndicat National des Ecoles
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